In seinem Vortrag gibt Deniz Aytekin Einblicke in seine persönlichen Erfahrungen und zeigt auf, wie durch wertschätzende Führung und psychologische Sicherheit sowohl Akzeptanz für die eigene Person als auch für getroffene Entscheidungen gesteigert werden können.
Anhand zahlreicher Beispiele aus der Kommunikation innerhalb des Schiedsrichterteams verdeutlicht er das Konzept der psychologischen Sicherheit und die Etablierung einer offenen Fehlerkultur. Seine Ausführungen sind unterhaltsam, leicht verständlich und mit klaren Botschaften versehen, die aus der Perspektive des Profisports präsentiert werden.
Die Transformation hin zu einem empathischen Leader ist grundlegend für die Gewinnung von Akzeptanz und Anerkennung als Führungskraft im Unternehmenskontext.